| 不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。 |
| 假如面试时老板问你目前拿多少钱，你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么，直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。 |
| 当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。每个雇主在心里对薪水都有个数，他们会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10％—20％的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。 |
| 如果你必须得先开价，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同的范围。要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。 |
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| 有经验的面试经理在听完你的薪资结构解说后，已经能判断出你目前薪水价位。因此，在说明目前薪水时，切记一般不要虚报、谎报。 |
| 怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？要做到准确定位，首先要对市场行情、大环境比较了解，人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的薪资待遇。然后在此基础上提出合情合理的期望。 |
| 不要在老板毫无准备的情况下，突然提出加薪。这样做，只会引起老板的反感。 |
| 掌握公司的加薪时间也是很重要的。大多数公司是从第四季度开始做下一年的预算，因此会在第二年的年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会1年加2次…… |
| 求职者自身定位不准，是最常见的问题。通过猎头、网站、朋友等途径帮助自己正确定位，这的确很重要。尤其是一些海龟派，自身的定位要放正。 |
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