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嘉实基金:搭建内心丰富的国际平台

  武慧慧

  外资的入股是嘉实基金国际化人才战略的一个起点。成熟市场、国际公司带来的潜移默化是一个“长期发酵过程”

  2007年9月开始,张小姐习惯于在工作日把手机调为静音状态。这不仅仅是为了不打扰其他工作中的同事,最重要的,是为了“保持自己的工作节奏”。

  张小姐现任嘉实基金研究部股票分析师,负责金融行业研究。2007年7月,研究生毕业后进入嘉实、工作刚刚满2年的张小姐,来到了德意志资产管理的纽约办公室,开始了为期6个月的工作和学习。这样的机会来自德意志资产管理-嘉实基金的全球人才交流项目。

  2+2≠4?2+2=5-1!

  在2007年9月16日的交流周记中,张小姐这样写道:“刚到纽约时,我很奇怪怎么工作时间打电话,十次有八次都没人接。”同时,她还发现,其他同事打电话的时候,也大多不是在“对话”,而是在对着电话另一端的留言系统“自说自话”。后来,张小姐才逐渐明白,这些同事都是在按照自己的时间表来工作,而不允许自己被电话、邮件等打乱自己工作的思维、节奏和进程,而是定期察看、回复和处理电话留言以及电子邮件。

  而在投资研究理念和方法方面,她收获更多。一次,一家亚太地区的商业银行前来路演。在高盈利、高增长的精彩故事讲述结束之后,张小姐问纽约的基金经理同事,会不会买这只股票。“这个地区的商业银行的确拥有这样的高增长,”但同事摇摇头,“但是它太贵了。”

  反观A股6000点之时的全球最贵和此后的指数拦腰跌幅后,她开始重新思考估值。“货比货,贵了就不买,没有必要为了所谓的高增长而承担高估值带来的风险。”

  2加2等于几呢?张小姐在纽约办公室学会了这样一个公式:2+2≠4,2+2=5-1。“几乎从未听到纽约的同事们争论市场的有效还是无效,”她说,他们所做的是遵循市场、利用市场,“市场永远都会有过度反应,比如利好对令股票过度上涨、利空会令股票过度下跌,永远不会出现2加2正好等于4的情况,而这正是投资的机会。”

  张小姐曾经跟随德意志资产管理一位掌管一只主题投资基金的基金经理实习。每天交易结束后,这位基金经理都会将持有的近百只股票逐一列表分析。比如这段时间内,他预测的主题投资机会为油价上涨,他就会通过定量的方式来做归因分析,主要为:基金的总收益是由哪些股票贡献的;这些股票的上涨在多大程度上是因为油价上涨的影响;每只个股的涨跌在多大程度上由油价上涨造成的、多大程度是受到了其他因素的影响等等。“这些系统性的方法就可以保证基金经理实时检测、调整自己的判断,而且,赔、赚都是明白钱。”

  内心的丰富更重要

  这个人才交流计划的缔造者,嘉实基金总经理赵学军笑着说,“我这是中医疗法。”

  “假设一个土生土长的中国人,见识了凡尔赛宫的金碧辉煌、目睹了华尔街的血腥厮杀、观赏了非洲的长河落日,虽然他的外表没有改变,但是他的内心一定会更加丰富。”赵学军希望,嘉实基金不仅能带给员工薪酬增加、职位升迁的成长,还希望“搭建一个能够丰富员工内心的平台”。

  2005年6月,德意志资产管理公司参股嘉实基金。2006年,德意志资产管理?嘉实基金全球人才交流项目正式启动,项目为期5年,每年双方将交换至少6名员工,在对方工作半年左右。

  外资的入股或许正是嘉实基金的国际化人才战略的一个起点。而这样的国际化的平台仅仅是外资股东带给嘉实基金的变化之一,赵学军说,成熟市场、国际公司给嘉实基金带来的潜移默化堪称一个“长期发酵过程”。

  

(责任编辑:贾海滨)

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