上海寿险业将统一保险营销员招聘制度

　　沪寿险公司数量在不断攀升，而保险营销员却始终徘徊在3万人左右，“增员难”和同业挖角成为沪上寿险公司两大难题。近日，上海保监局通知称，将建立统一规范的保险营销员招聘制度，明确招聘标准、渠道和流程，统一招聘宣传资料和招聘工作语言，准确地向应聘人员介绍保险营销员岗位性质、工作内容及福利待遇，严禁以招聘“储备干部、后备经理、勤杂工”等名义或采取其他不实承诺诱招保险营销员。

　　上海保监局在相关通知中规定，营销员的招聘是公司行为，招聘保险营销员的广告应当由保险公司统一制作和发布，严禁保险营销员个人擅自通过互联网、报纸等各种媒体对外发布招聘保险营销员的广告，严禁保险营销员未经公司许可擅自对新增人员进行培训。

　　某保险公司招聘负责人表示，在上海地区，一个新营销员24个月的留存率仅40%－50%，低留存率给管理造成很大困难。保险公司在增员上追求“短平快”，保险营销员与保险公司签订的是代理合同。有些保险公司招聘时，只要符合基本条件就予以录用，新人培训也是匆匆“走过场”。

　　保监局表示，对于流动频繁，专吃“聘才”或有侵吞保费（理赔金）、唆使诱导客户退保或转保，或采取其他不良方式严重损害公司和客户利益的保险营销员，流出公司需与流入公司进行积极沟通，严禁这部分营销员自由流动。