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在一个单位中选择哪一类职业发展方向？
学校里的学科种类繁多，学生们为了学以致用，对于职业发展方向不免踌躇。而实际上职场中工作无非就那么几类。下面我以IT业为例，介绍一下几类职业方向，希望对求职者有所帮助。 IT行业的标准职位有以下三大类：
一、职能体系：负责整个企业的运营管理。
行政管理、人力资源管理、财务、审计、投资、法律等都是职能体系的一部分。我们所熟知的行政秘书、HR专员、会计、出纳、法律顾问、总裁、副总裁都是这个体系中的标准职位。
二、营销体系：负责将企业的产品、项目推向客户。
市场策划、市场推广、销售管理、销售、客户服务等都是营销体系的一部分。我们所熟知的市场策划专员、媒介管理、产品经理、区域销售经理、大客户销售代表、客服专员等都是这个体系中的标准职位。
三、专业（技术）体系：负责企业产品的开发、实施、更新等。
需求分析、研究开发、项目实施、项目管理、质量管理、技术支持等都是专业体系的一部分。我们所熟知的软件工程师、网络工程师、测试工程师、技术支持工程师、需求分析工程师、项目经理、客户工程总监等都是专业体系中的标准职位。
知道了这个行业的职业体系的分类，学生们对于在自己心向往之的企业中的职业发展方向大概有数了吧？
解决方案和建议：
一、勇敢地跳出原来所学专业的框框，选择适合自己的职业发展方向。
二、世界上最优秀的小推销员们千万别浪费了自己的天资。现在优秀的营销人才奇缺。
三、理工科技术专业的人员，即使无志于专业（技术）体系的职业发展方向，最好也能先从事2~3年的技术工作，这对于以后无论转向职能岗位还是营销岗位都会带来很多帮助。
第一份工作的“大”与“小”
工作固然难找，可是毕业生们仍然时时有机会在两份工作中选择一个。找到一份属意的工作不容易，可是二中选一却尤其的困难。而选择第一份工作的艰难时常因为在“大”与“小”之间选择的困难。也就是在大公司中的一个螺丝钉和小公司中的一个多面手之间的选择。大公司有完善的管理机制，稳定的发展前景，但在能为毕业生提供的待遇和职位则不如小公司；而小公司能提供更多的锻炼机会、具有吸引力的薪资和职位，但也有小公司前途不明、管理混乱、培训机会缺乏等弊端。总之，“大”与“小”各有利弊，着实让人难以抉择。
举例说明：
某毕业生现在有两个工作机会可以选择：
A工作机会：在一个规模过千人的大公司，一个市场助理的职位，月薪2000元；
B工作机会：在一个30人规模的小公司，一个市场总监的职位，全面负责公司产品的市场推广，月薪4000元。
解决方案和建议：
一、本科毕业后最初的两到三年，最好能到管理体制良好的大企业工作，哪怕是薪资待遇很低，做一颗小小的螺丝钉也没有关系。
二、没有在大型企业工作过的管理者，如果想把小企业做大，很快就会受到诸如视野、能力等的限制而困难重重，郁闷无比。
三、对于技术工种而言，第一份工作的选择尤其重要。比如软件开发工程师，如果在工作的第一年能够参与一两个大型研发项目，将使他一生受益。而如果第一份工作的第一年得不到好的锻炼，则其以后的职业发展着实不好规划。
情侣如何共同进行职业规划？
一个人的职业生涯规划已经够棘手的了，如果是大学情侣二人想在毕业后仍旧能够携手到底，让工作满意、家庭幸福，就更不容易了。因此情侣不妨请专家为二人同时进行职业人生规划。
我遇到过这么一个例子，一对情侣向我咨询他们今后的人生发展方向。两人都是某校秘书专业大专毕业生，都将于今年7月毕业。男孩子有意去中关村一个IT小企业做秘书，女孩子正在一个商品流通业实习，如果留在那儿工作，也是文秘一职，二人工资皆为千元左右。
我针对他们二人学历偏低、从事同一类型工作、工资偏低、同一职位三五年内也不可能拿到高薪、同一职位七八年内也不可能实现安居等特点，给他们提供了以下建议：
一、女孩子目前工作可以保留，但应该一边工作一边学习，提高学历；或者学习第二门专业，拓宽知识面；或者通过考各种证（如会计证、律师证、计算机证、报关证等）来使自己成为一个知识和能力全面，能适应企业中各种职能职位的人。
二、男孩子在女孩子工作稳定的情况下，不妨跳出原来专业的框架，勇敢地从事营销或者技术工作。
解决方案和建议：
一、情侣要共同进行职业规划，互相协调各自发展方向，才能走到一起。
二、情侣二人工作选择宜一“静”一“动”。即，一个人保持稳定工作，负责房租和水电费、生活费；另外一个人可以从事风险系数较大的工作，或者选择自主创业。
三、不要选择同类型工作，最好能做到一“文”一“理”。即一个从事职能体系工作，另一个就从事专业技术体系的工作，以实现优势互补。
四、选择不同行业的工作。我们知道，各个行业的薪资差异极大，像一些门槛较高的高科技行业如电信、IT等业中一个普通的工程师也许比一个传统行业中的高级经理的收入还要高得多。同时，各个行业的发展前景也大不相同，情侣如果都投身IT业，赶上了互联网的冬天，日子就不甚好过。
（作者系北京中唐网数码科技有限公司人力资源总监） (责任编辑：赵强) | 
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