女性管理者的至柔至刚

　　尽管如此，但当传统的商业竞争发生改变，对抗性减弱合作性增强的时候，女性的特质在管理中发挥作用。管理大师杜拉克指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”女性管理者具有柔韧、坚强、细腻、慎重和乐于沟通的特质，在逆境中表现坚强，善于沟通，比较容易说服别人，处事细腻，决策慎重，企业不容易出现大起大落的情况。

　　其中，女性所特有的韧性，让她们在面临最大的逆境时要表现得比男性更坚强。

　　在登上商界权力顶峰的女性中，有相当一部分是通过接受高风险的任命获得成功的——比如让男性同事不愿接手的陷入困境的部门起死回生。

　　2004年，接手三洋电机的野中知世正是临危受命，当时，三洋处于前所未有的经营困境，公司当年的亏损额达到了16亿美元。为了重塑三洋的品牌，她上台伊始就制订了重组计划，要求公司在2006年1月前裁员一万人，这在三洋的历史上还是首次。她还表示，要将公司撤出半导体、DVD和卡式录像机业务领域。

　　与野中知世的境遇十分相似，大荣株式会社的新任董事长兼首席执行官林户文子亦受命于危难，曾濒临破产的大荣2004年的亏损高达45亿美元。

　　野中知世和林户文子能否带领企业走出困境走向赢利，要看她们的造化。但同时，社会也应对商界女性体现出宽容和信任才有利于他们的成长。

(责任编辑：廖翊珺)