商界她时代

　　这是一个男性主导的社会。国内曾有学者说，“历史的写作几乎成为战争的写作，而战争往往是男性发动的，所以我们接受的历史实际上是男人的历史，女人推动历史前进的方式被疏忽和淡忘了。”换句话说，历史篇章中很少留下女人的印记。但是毕竟时代不同了，这样的说法在当今已经不合时宜。况且，世界女元首正在世界政治舞台上长袖善舞，改写着世界政治新版图。

　　女性权力“玻璃天花板”

　　女人不是天生的，而是社会造就的。在漫长的历史发展过程中，男性主导的社会把女人塑造成一个贤惠、温顺、隐忍、依赖的角色。而这样的角色不适应于参与社会经济活动，尤其是担任管理者和领导者角色，因为在传统观念中，担任管理者和领导者角色应该是，强劲、果断、待人有度量、看问题有高度、处理问题有水准。

　　但亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》指出：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式。”很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。从这方面看，女性在组织管理上是占有优势的。

　　在社会对女性表现得越来越宽容时，走向组织管理者位置的女性也越来越多。每一年，《财富》会公布自己的“美国50位商界女强人”，《华尔街日报》也会推出“全球50位商界女强人”，似乎女人已经能够在男人的疆场纵横捭阖了。以至于《财富》杂志刊文说，“女人也许还没有统治整个世界，但至少已经统治很大一部分了”。

　　然而，遗憾的是自卡莉.费奥瑞纳被惠普驱逐之后，女性在商界真正能够叱咤风云的已经越来越少了，她们被驱逐于商界权力颠峰之外，“玻璃天花板”成为女性角逐商界的宿命。所以，或许你可以看到很多的女性副总裁，却鲜见具有全球影响力的企业女性总裁。鲜有的女性商界领袖也主要集中于有限的几个领域：消费品、金融服务、零售、出版和媒体——这些都是具有大量女性客户的业务领域。高层女性管理人员在女员工中的比例仍非常低：尽管在所有管理人士和职业经理人中有50.3%是女性，但《财富》500强公司的首席执行长中，仅有1.4%是女性，《财富》500名收入最高的人中仅有7.9%是女性。

(责任编辑：廖翊珺)