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太平洋人寿新推员工健康险
时间:2006年02月27日15:02 我来说两句(0)  

 
财经博客 张军“国有制”的喜宴 艾葳2007年中国股市是属于散户的年代
来源:解放网-新闻晚报】 【作者:光宇

  日前,太平洋寿险推出了由企业,员工共同承担保费的“合为贵员工健康综合保障计划”,该计划简单明了、保障完备、自动续保、手续简便。投保人可以为其5人以上特定成员投保;同时,参保人员也可放宽到“可包括特定成员配偶、子女和父母。
”此前,许多员工投保计划由于只涵盖员工本人,而不包括其家属,一定程度上影响了企业和员工的投保积极性。投保示例

  某贸易公司员工共100人,其中男性55人,女性45人。职级分布为:高级管理人员5人、中层干部15人、普通员工80人。年龄结构分布情况是:平均年龄31岁,各年龄段分布为:30岁以下的54人;31-40岁的38人;41-50岁的6人;51岁以上的2人;最小年龄是22岁;最大年龄是53岁。

  该公司福利情况如下:参加了城镇职工基本养老保险和基本医疗保险,大部分员工购买了商业养老保险、死亡保险和医疗保险,公司还每年为员工提供高温费、烤火费1000元/人,每年组织员工做一次体检。

  该公司面临的风险隐患,包括:职业风险:员工主要从事外勤推销工作,经常外出拜访客户,发生意外事故的几率大于机关职员;健康风险:员工工作压力大,容易诱发各种疾病,虽然参加了城镇职工基本医疗保险,但有相当部分医疗费要由个人自负或者从个人账户扣除;人力风险:许多优秀员工都是同业挖角的目标,员工一旦流失将给公司经营造成较大影响,需要在现有薪酬制度之外实行一定水平的福利保障,以增强员工对公司的忠诚度;财务风险:无论是员工的意外事故还是疾病侵袭,都可能给财务带来负担。

  根据对该公司在员工福利方面情况的分析,推荐采用太保寿险的员工健康福利保障系列的“合康”保障计划。该计划每年缴费26250元,占该公司上年节余福利费的37.5%;平均每人262.5元/年,仅相当于企业上年人均薪金收入的0.7%。

(责任编辑:骆祖金)



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