薪酬盘整，追寻新兴的薪酬明星城市与潜力行业

　　战略转型，探讨企业如何在动荡的全球化时代重构薪酬体系

　　独家披露，发掘高层经理人获取百万年薪的职场法则

　　深入调查，发现经理人的捞钱黑手与企业的薪酬怪状

　　我们在这里给你描绘一幅尽现薪酬百态的“清明上河图”

　　策 划 / 周建华

　　执 行 / 张婷、Michael Chow

　　插 图 / 熊小丽

　　薪酬调查合作伙伴：太和顾问

　　特别声明：“2005中国经理人薪酬大调查”是由《经理人》杂志策划运作，由太和顾问提供薪酬调查数据支持。所有文章及调查数据非经本刊书面同意不得转载。违者必究。

　　2005，薪势盘整

　　2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%

　　《经理人》连续第八年的薪酬调查及薪酬大报道又与大家见面了。

　　2005年，除了神六、超级女声、禽流感、松花江水污染事件等几个关键词外，中国社会总体上还算平静。除了受宏观调控的房地产业、受价格战笼罩的汽车业外，中国经济还在高速发展，从各机构的预测结果看，2005年经济增长率的预测值仍达9%～9.5%。体现在2005年的薪酬市场，“盘整”可以说是2005年中国薪酬变化最重要的关键词。太和顾问薪酬调查数据显示，从薪酬水平上看，2005年市场薪酬上涨幅度略低于年初预计的水平，平均达到7.8%。但是在薪酬构成方面略有调整，变动收入在各级别员工的薪酬构成比例中均有一定上升。盘整不仅表现在薪酬水平和薪酬结构上，更主要是表现在不同行业、不同地区间的薪酬差别上。在2005年度，行业间的薪酬差距进一步明显。在一些行业的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的薪酬增长速度远远低于预期。

　　从区域薪酬水平上看，由于区域经济板块的进一步清晰，不同地域间的薪酬差距仍然有加大的趋势。金融、高科技制造等行业成为以上海为中心的长三角经济圈的核心行业，华东地区的薪酬也因此成为各个区域中的佼佼者，相对而言，由于东北、西南等地区的产业相对较为传统，从业者的薪酬水平也就相对较低。不过随着东北地区产业结构的调整，该地区的薪酬增长速度有望在今后三年有所突破。

　　冉冉升起的新明星城市

　　太和顾问研发中心高级顾问金可冶指出，2005年薪酬调查过程中我们发现的最大的亮点是“二类城市”，随着北京、上海、广州、深圳四个“一类城市”中薪酬水平的连年提高，不少企业已经渐渐将自己的发展重点锁定在这些城市周边的“二类城市”，大连、苏州、杭州、无锡、宁波、福州、佛山、东莞等地开始升温，作为西部开发基地的武汉、重庆、成都也开始引起投资者的关注。其中既包括企业为了降低运营成本的主动迁移，也包括企业为了规避宏观调控带来的风险的被动迁移。但是无论如何，“二类城市”已经不再是昨天的“副班长”了，它们的发展速度已经远远超过了原来的“大哥”们。

　　出于控制成本的需要，IBM、惠普等跨国企业纷纷把成本中心向大连等二类城市转移，如研发中心、呼叫中心等落户大连。由于产业结构调整，上海的制造业也在向苏州、杭州等周边地区扩散。可以说，苏州、杭州和大连又是二类城市中最耀眼的薪酬明星。

　　金融业总监年薪高达50万元

　　金融、高科技、房地产、汽车和能源化工仍然成为今年薪酬大盘中的“蓝筹股”。这几个行业中总监级（职位等级15）以上员工的薪酬水平，大多超过了20万元。这一数字普遍超过市场平均水平40%以上，相对于一些水平较低的行业，甚至达到了两倍以上。

　　在这些行业中，其中金融行业又显得格外突出，高级总监（职位等级19）在金融领域中，薪酬可以超过50万元，成为高“薪”行业中的领先者。

　　在整体薪酬市场小幅上涨的同时，也有一些行业以其卓越的表现，在市场中起到领涨的作用，行业中的薪酬增长率远远超过市场的平均水平。快速消费品、医药和销售代理就是这样的“潜力股”。消费品和医药两个行业最近三年薪酬增长速度在明显加快。就快速消费品行业看，高层员工（19级）的薪酬增长率从17.6%（2003到2004年度增长率）增加到26.9%（2004到2005年度增长率）；医药行业的变化更为明显，2005年度的薪酬增长率已经接近40%。

　　高薪不等于好雇主

　　为追求低成本运作，很多企业往往在企业运行中不重视人力资源的使用环境，不重视员工的感受。这样的企业尽管可能薪酬绝对值很高，但是依然要面对高过警戒线的员工流失率。在很多员工流动的案例中，员工都会向着所谓“最佳雇主”这样的企业流动。很多员工认为在一个公司工作的基础是能够得到公司对人的关怀与尊重。可见作为一种资源，人力资源在使用过程中对环境的要求不会比其他资源更低。

　　福利代表着一个公司对员工的关心和重视。福利不同于现金，现金代表着企业对于工作本身和对于员工工作表现的评价，而福利则更多代表了公司对于员工生活和工作中所产生的需求的考虑。制定福利是一个细致而充满关怀色彩的过程。一个好的福利计划能让每一个员工感觉到来源于公司的温暖。在住房、交通、通讯、膳食、度假、培训等方面的福利政策，往往比直接的现金更有助于员工了解公司的企业文化。薪酬承担着公司与员工沟通桥梁的作用，而福利计划则是这种沟通中最有利于人员保留和在企业长期发展的环节。“福利成就最佳雇主”观念受到普遍接受，2005，也是中国企业大大提高对福利重视度和对现金至上主义进行大反思的一年。 太和顾问在调查中发现，根据员工的年龄、婚姻状况、家庭结构等，结合他们的需求是购房、购车，还是养老、长期出差等不同情况，提供组合自选的菜单式福利计划，是不少优秀企业以人为本提升企业人才竞争力的重要举措。

　　2006薪酬总体仍会增长

　　据预测，2006年国民经济比上年有所回落，但仍然将继续较快增长，增幅在8.7%～9.2%之间。

　　太和顾问预测，在众多利好因素的影响下，2006年的薪酬将仍然保持较高的增长水平，增长水平会和2005年持平或略有上升，平均水平应该在7.8%～8.5%之间。在这一过程中，IT高科技和金融行业仍然将成为拉动市场向上的主要动力。

　　从地域上看，以金融和先进制造业为核心的长三角经济区会对薪酬的增长起到更大作用。同时，“二类城市”的崛起，也会对薪酬水平的总体上升起到相当积极的作用。

　　从薪酬构成上看，科学的薪酬支付理念已经为更多的企业接受，企业薪酬管理日趋规范，长期激励、弹性福利等能够更为积极地进行保留和激励的政策将会得到更为广泛的应用。

　　2006看好4大行业

　　● 互联网行业。在互联网泡沫破灭以后，这个行业一度陷入消沉，但是，通过创新产品、服务组合，互联网业迎来新的利润上升空间，随着互联网盈利模式的形成，SP、游戏等行业的兴起，互联网业在重生后又一次得到了迅速发展的机会，这一行业的薪酬也会水涨船高。

　　● 银行、保险行业。尽管大盘一路下挫，但是金融行业的薪酬水平仍然在各个行业的“薪酬排行榜”中处于领先位置，不能不说和银行、保险两个领域有着密切的关系。外资银行数量在2002年出现下降以后，2003～2004年出现恢复性上升。截至2004年10月，外资银行在华设立代表处223家，营业性机构223家，数量超过历史最高水平。以保险行业为例，2005年度国内保险市场增幅明显，行业2004/2005年度平均增幅在16%左右；保险市场大势的较好发展，直接导致业务人员的变动性薪酬比例增加。

　　● 能源及环保行业。油价的一次次上涨，不仅引发国人对能源的关注，更引发对于环境的关心。能源问题成为关系国家发展的战略性问题，在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润，原有国企体制下能源企业加大参与市场竞争力度。 在国家和企业双重关注之下，我们有理由相信，能源及环保行业将成为最能吸引优秀人才的行业。

　　● 房地产行业。虽然受到宏观调控的影响，房地产行业在一类城市中发展受到了严重限制，但是从另一个方面看，这为二类城市的地产开发带来了无限活力。在重庆等二类城市中，房地产行业逆市上扬，众多实力雄厚的地产开发商已经将二类城市中的竞争看作战略重点。受众对设计、施工提出更高的要求，导致相应岗位薪酬上涨。

　　附文：

　　京沪穗深4大城市重点行业福利比拼

　　在总监以上级别高级经理人享有的福利中，培训、轿车和商业保险是三种最主要的方式。

　　4大城市的重点行业，无一例外，都非常重视对高级经理人的培训。

　　在享有公司为高级经理人购买的轿车方面，排在前三位的依次是上海的房地产开发行业（89.4%），北京的软件/系统集成行业（86.7%），深圳的手机制造行业（83.4%）。

　　在公司为高级经理人购买的商业保险方面，比例最高的是北京的保险业（95.6%），其次是北京的软件/系统集成行业（87.2%），上海的房地产开发行业（82.4%）。

　　北京和深圳两地的无线增值行业，为总监以上级别的人员配车比例分别为82.3%和71.0%，购买商业保险的比例分别为74.4%和78.8%。

　　上海和广州两地的房地产行业，为总监以上级别的人员配车比例分别为89.4%和74.5%，购买商业保险的比例分别为82.4%和62.5%。

　　（数据来源：太和顾问）

　　附文：

　　2005年度中国经理人薪酬大调查说明

　　“2005年度中国经理人薪酬大调查”是由《经理人》杂志策划运作，由太和顾问提供独家调查数据，双方合作共同推出。这是《经理人》杂志连续第八年成功推出中国经理人薪酬调查项目。

　　调查区域：

　　本次薪酬调查涉及的主要城市包括北京、上海、广州、深圳4大城市和杭州、重庆、武汉、大连、厦门、苏州、长沙、青岛等8个二级城市。

　　职位：

　　调查涉及的职位主要是总监以上级别高级经理人。其中包括CEO/总经理、副总裁/副总经理、集团事业部总经理/分公司总经理/工厂厂长、研发总监、销售总监、财务总监、市场总监、行政/人事总监。

　　行业：

　　本次调查共涉及软件/系统集成、电信、互联网、网络游戏、网络产品与制造、无线增值、品牌电脑、手机制造、家电连锁、家电制造、电子元器件、汽车销售、汽车制造、银行、保险、房地产开发、百货、超市、啤酒制造、保健品等20多个行业。

　　调查的企业性质：

　　既包括外商独资和合资/合作类型的企业，也包括民营/私营和国有企业。

　　调查报告的采样来源：

　　2005年度，太和顾问在全国各地组织了薪酬调研，已经完成了百余个行业的调研，和1143家企业进行了合作，获取了12万余条薪酬信息。

　　经理人薪酬构成：

　　本次薪酬调查中，“年度薪酬”的定义为：年度现金回报，即指经理人2005年12个月内从公司获得的现金性回报，包括固定工资、绩效工资、奖金等，不包括福利、股票分红及其他非现金收入等。

　　调查报告：

　　本次薪酬调查数据是由《经理人》提出策划和需求，从太和顾问的薪酬数据库中提取的。

　　（注：1. 图表及文章中提及的行业前10名平均水平，指在一些企业数量较多的竞争性行业，取该城市该行业薪酬靠前的10家企业相应职位薪酬的平均值；2. 80分位值，指有20%的被调查者薪酬等于或大于此数据，其他80%的被调查者的薪酬小于此数据；80分位值代表薪酬市场的高端水平，代表有较强市场竞争力的薪酬水平。）

　　附文：

　　大学生起薪有降有升

　　几年以来，只要提到毕业生薪酬起点，所有人的感觉都是不好的，“下降”是大家一致的评价。但是从2005年太和顾问的调研中，发现与前几年略有不同。尽管从总体上看，毕业生起薪点仍然有所下降，但是在不同的领域中却有着一定的特点，从事研发工作的毕业生相对可以获得较高的起薪点，平均能够达到3250元/月。

　　附文：

　　8大城市CEO和副总赚多少钱？

　　大连高科技行业有20% 的CEO年薪在75万以上，20%的副总裁/副总经理年薪在62万以上。而杭州软件/系统集成行业CEO年薪64万（80分位值），苏州电子元器件行业CEO年薪61万（行业前10名平均水平）。杭州、重庆、武汉、厦门、苏州、长沙、青岛等7个城市的最热门行业副总裁/副总经理年薪在51～57万之间，其中厦门品牌电脑行业和青岛家电业的副总裁/副总经理挣得最多，年薪都在57万。

　　（数据来源：太和顾问）

　　附文：

　　沿海5个城市总监薪酬起底

　　2005年大连IT高科技行业薪酬比2004年高9.7%，是沿海城市中增长最快的。大连IT高科技行业的集团事业部总经理/分公司总经理年薪48万；总监一级：研发总监37万、销售总监36万、财务总监33万、市场总监34万、行政/人事总监25万。

　　2005年青岛家电业薪酬比2004年高7.8%。销售总监挣得最多，年薪高达37万，市场总监挣得最少，为23万。

　　近几年，杭州市软件产业得到迅速发展，年均增长40%以上，特别是应用软件更是飞速发展，目前已涉及程序控制、金融证券、医疗保险、电子政务、企业管理、信息安全等行业及领域。2005年杭州软件/系统集成行业薪酬比2004年高8.3%。研发总监薪酬也水涨船高，年薪33万，比行政/人事总监要高出9万。

　　2005年厦门品牌电脑行业薪酬与2004年比增幅达7.9%。销售总监薪情不错，一年能挣 36万，其次分别是研发总监（32万）、财务总监（30万）和市场总监（29万），行政/人事总监一年也能挣到26万。

　　2005年苏州电子元器件行业薪酬比2004年增幅达8.0%。伴随着长三角电子产业的迅猛发展，位于长江三角洲中心的苏州经济也呈强劲增长势头，世界 500 强跨国公司已经有 90 多家在苏州投资建厂，苏州正逐步成为全球最具竞争力的国际化装备制造业基地之一。因此，这一行业的人才竞争也在加剧，总监一级高级人才中，研发总监最受欢迎，年薪32万，其次是财务总监（30万）、市场总监（29万）、销售总监（26万）。

　　（注：苏州薪酬为行业前10名平均水平，其他4城市薪酬为80分位值。数据来源：太和顾问）

(责任编辑：郑宇)