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太平洋推出新型团险 5人即可投保
 BUSINESS.SOHU.COM   时间:2005年10月25日13:17   来源:搜狐理财     
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  保监会《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》下发2个月

  太平洋人寿率先推出新型团险

  5人即可投保团险已成现实

  今天起,太平洋人寿将在北京开始销售一系列新型团体保险——“合为贵”员工健康综合保障系列。
这是自8月份中国保监会发布《关于规范团体保险经营行为有关问题的通知》,对“团体保险”重新定义后的首款新型团体保险产品系列。

  据介绍,“合为贵”员工健康综合保障系列特点在于不增加企业成本的前提下,获得企业的批准和支持,为企业员工提供价格优惠的团险产品,员工和企业可以分担保费。此次上市的产品是“合为贵”员工福利计划中“合系列”的四个产品——“合安”、“合康”、“和顺”、“合利”,分别提供意外伤害、意外伤害医疗、重大疾病、分红型的养老金等四个方面的保障,企业可根据不同需求进行选择。该系列保障计划责任简单明了、保障完备、具有自动续保、手续简便的特点。

  目前国内团险市场正处于企业年金逐步推广的阶段,大多数企业对员工福利的需求主要集中在保障型的团险方面,太平洋人寿参考了这些企业的需求,重点开发了“合为贵”系列员工保障型尤其是健康保障型员工福利计划产品。

  更具意义的是,根据中国保监会对“团体保险”的新规定,团险的最低人数从原来的“八人”修改为“五人”,也就是说,投保人可以为其五人以上特定成员投保;同时,参保人员也放宽到“可包括成员配偶、子女和父母”。此前许多员工投保计划由于只涵盖员工本人,而不包括其家属,导致一定程度上影响了企业和员工的投保积极性,此次太平洋人寿推出的“合为贵”员工健康综合保障计划系列产品将这一新规变成了现实。

  据了解,现代员工福利制度的发展趋势是由三个层面构成:以社会保险为基础,企业商业保险为补充,个人商业保险为满足。从国际上看,团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向,历经近百年的发展后,员工福利计划已经成为团体保险的主流。在经济发达、市场化程度高的国家和地区,最受欢迎的员工福利形式是雇主在工作场所帮助员工购买保险,除了保费可由企业与员工共同分担之外,这种保障的一大卖点是保费可以从工资账户上直接划拨,父母子女配偶均可享受保障,即使职工离开企业仍可享受。在美国,59%的企业提供一种以上的员工自购福利计划,另有25%的企业考虑在未来两年内推行员工自购福利计划。

(责任编辑:骆祖金)



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