无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢？

　　面试谈薪三高招

　　1.不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。

　　2.学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。

　　3.巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢？让老板先说个数。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10％～20％的价。不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。

　　相关阅读：职场有心人巧绘“人脉图”　　兼职 8小时以外的饭碗

　　　　　　职场“飞人”简单理财　　职场新人应善用一年期保险

　　提出加薪四技巧

　　1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

　　2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

　　3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

　　4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

　　如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

　　最热新闻推荐：

　　[原创]小女子月入5800的上海生活　　[生活]一个千万富婆的内心寂寞

　　[职场]三年经验三十万年薪的捷径　　[生活]离婚后她做了有钱人的情妇

　　最火测试推荐：

　　测测你的2005年发财运势　　财运早知道 你会花钱吗

　　你是哪个门派的月光族？　　你最需要哪方面投资补课

　　社区精贴推荐：

　　北牛：博时六号vs易方达月月收益基金　　随心所欲：家庭煮妇小城1500元平实生活

　　无：高速公路收费员有必要戴银手镯吗　　理：30岁女人几点无奈-消费、职场、爱情

　　您对理财有什么心得，请进入《我家理财》论坛发表感想

(责任编辑：赵强)